一、高级人才应具备的能力

人力资源总监首先要确定企业有哪些储备岗位，主要是掌握技术的关键岗位和难以替代的管理岗位。

这些企业需要的高级人才应该是具有综合能力的复合型人才，应该具备企业所需的专业技能、工作经验，同时还应该具有卓越的管理能力（见表2-1）。