2.6 如何找到心仪岗位

现在很多优秀的企业已经深刻地理解了人才的重要性，它们对重要岗位的要求越来越高。很多担任中高级产品经理的人在找工作的时候，发现面试成功率比刚毕业的时候低了很多，这是因为对于越重要的岗位，企业招聘的门槛越高，除了基本技能，产品经验也是企业在招聘时看中的核心内容。

2.6.1 岗位评估

在面试之前，我们首先需要对岗位描述进行评估，一般高级产品经理的岗位更加注重对产品经验和行业经验的考察，而后才是对产品技能和个人基本素质的考察。有些人可能会说：“我的学习能力很强，也有成功案例，就想挑战没有工作经验的岗位，这样行不行？”

在回答这个问题之前，我们需要了解为什么企业都喜欢招聘有行业经验的人。企业招聘有行业经验的人，代表招聘来的人能够立即上手干活，节省成本。

企业要求候选人至少要有 2～3 年的行业经验，代表候选人经历了一个产品从启动到成熟的整个过程，了解行业中的有利因素和不利因素，这对企业来说是一笔宝贵的财富。具有行业经验还代表候选人有一些行业资源和人脉，这些也能够被快速地复制到企业中来。招聘有行业经验的人，能够使整个招聘过程的成本更低，因为行业经验和“能力”相比，是更可以被量化的标准。从风险角度来看，招聘有行业经验的人的风险更低。

所以，我们在求职过程中最好是找本行业或者相关行业的岗位。如果我们现在从事汽车电商和金融行业，那么可以候选的方向有汽车行业、电商行业、金融行业。

想要挑战一个不相干的行业，这是对自己过去的行业经验的浪费，需要极大的努力去说服面试官我们能胜任这个岗位，但是很多时候面试官会从风险更低的角度考虑，给我们发一张“好人卡”，在欣赏我们的能力的同时拒绝我们。

在了解了企业的要求并且觉得自己的行业经验与之匹配之后，我们需要动用一些人脉并在网上查询资料，充分做好调研。调研的目的是知己知彼，充分评估双方的价值是否匹配，确认企业现在的业务方向和未来规划是否是自己感兴趣的，以及是否是自己未来几年愿意付诸努力的事业。

我们在搜索目标企业的信息时，如果目标企业是大公司，那么我们就需要收集它的部门信息，之后需要根据自己的能力和资历水平，选择与自己的背景相关的部门的岗位。

如果我们没有十足的把握，应当避免海投，因为越优秀的企业对人才的匹配度和能力要求越高，海投只会降低求职的效率。

如果我们认为目标企业的岗位与自己有很强的关联性，自己也对这个岗位感兴趣，那么就准备提炼自己的价值。这时需要每个求职者准备一份PPT文件，可以把准备这份PPT文件当成自己入职的一个工作计划。PPT文件的内容包括对行业的理解、市场分析、产品现状、产品规划、商业价值等。

准备PPT文件的根本意义在于把自己当成一个正式员工一样，向面试官汇报未来自己想要做和能够做到的事情。如果PPT文件的内容能够打动面试官，甚至比很多在职员工的还好，那么面试官没有理由不录用我们。

当然，也有人会说：“我根本不知道对方是做什么的，怎么办呢？”那只能多做准备，寄希望在面试过程中用语言打动面试官，但是成功率肯定没有做好方案高。

2.6.2 面试过程

在面试过程中，我们需要保持良好的礼仪。比如，不要迟到，如果确实感觉要迟到了，需要提前和面试官沟通一下；穿着要得体，穿拖鞋和蓬头垢面都会降低印象分；在面试过程中也需要注意自己的肢体语言，切莫东张西望和玩手指等。

在面试过程中，我们还需要表现出对面试官的尊重，这样面试官才有继续和我们聊下去的意愿。

在做自我介绍的时候，建议一分钟讲完自己的主要产品经历和重点能力，切莫贪多，因为面试官的时间很宝贵，而且一次讲很多，面试官也记不住。

在回答具体问题的时候，如果有不懂的问题，切莫强行回答，可以做简单的思考，告诉面试官自己没有思考过这个问题，自己更擅长哪方面。如果在一个面试过程中自己有两次以上的卡壳，基本上面试结果就不乐观了，因为面试官一般不会问和面试本身无关的问题，卡壳在面试官看来是没有经过思考和没有实际经验的表现。

在面试过程中，我们也要谨防面试官给我们挖的一些“陷阱”。比如，笔者的一个朋友想要招聘项目经理，他重点要考察候选人的沟通能力。在面试过程中他会突然停顿一下，自己不主动说话，表情也变得严肃起来，他想观察候选人是如何处理这种突发情况的。如果此时候选人表现出紧张和不安，也不说话，那么该候选人的沟通能力就是不及格的。

此外，我们还需要对常见的开放性问题做准备，因为开放性问题往往看似开放，实则涵盖了面试官对我们掌握的软技能的评判。了解开放性问题背后需要考察的软技能，有助于改善我们的临场发挥。

比如，面试官问我们平时是否看书，这其实在考察候选人的学习意愿和学习能力。如果恰好我们平时不看书，那么直接回答不看书就会被扣分；如果我们了解其背后考察的是学习意愿和学习能力，那么我们可以回答：“我平时会看很多自媒体公众号和科技媒体的文章，和看书相比，我更喜欢碎片化学习，因为我觉得碎片化学习的效率更高。”这样的回答反而会给我们加分。

在面试的最后环节，我们还要对目标岗位表现出极大的兴趣和意愿。特别是那些专业能力符合岗位需求的候选人，如果在面试过程中表现出傲慢或者意愿不足，也容易被拒绝。

即使面试失败了，我们也不要灰心，及时总结失败原因。每一次面试过程都是一次绝佳的竞品分析机会，只有在平时工作中多积累，不断提高自己的能力，在寻找下一份工作时，我们才会有更大的选择空间。