主要结论

在对2013年度2470家中国上市公司董事会治理状况进行分析及历年数据进行比较的基础上，总结我国上市公司董事会治理质量呈现的特征及变化趋势，并给出我国上市公司董事会治理质量在行业、控股股东性质、地区方面的差异：

第一，2013年度中国上市公司董事会治理指数的平均值为61.74，标准差为2.09。董事会治理分指数的发展并不均衡；董事会组织结构、董事权利与义务指数的平均值较高；独立董事制度指数、董事薪酬指数的平均值居中；董事会运作效率指数的平均值最低，表明我国上市公司董事会组织结构的建设程度远高于董事会运作效率，提升董事会运作效率是改善我国上市公司董事会治理质量的关键环节。

第二，董事会治理指数的平均水平在2008—2013年期间呈现出不断上升的趋势，主要体现在董事会组织结构、独立董事制度指数方面，其平均水平在六年期间均呈现出不断提升的态势；但董事权利与义务、董事会运作效率、董事薪酬指数的平均水平在六年期间表现出了不同程度的波动性。

第三，2013年度中国上市公司董事会治理质量的平均水平比2012年度提高了0.53，主要原因在于董事会运作效率、董事会组织结构、董事薪酬、独立董事制度指数分别比2012年度提高了1.25、　0.18、　0.8和0.66。但2013年度董事权利与义务均值比2012年度降低了1.46。

第四，董事权利与义务指数的下降主要体现在超龄董事以及董事兼任情况方面。2013年度年龄在65岁及以上的董事比例为2.54%，比2012年有所增加。

第五，董事会运作效率指数的上升主要体现在董事长与总经理两权分离状态、女性董事人数方面。22.47%的上市公司在2013年度出现了董事长与总经理兼任的情况，比2012年度降低了2.19%；女性董事在2013年度上市公司中的比例为12.54%，平均人数为1.13，比2012年度有较大提升。

第六，董事薪酬指数的上升主要体现在领薪董事比例、持股董事比例以及股权激励计划方面。2013年在公司领取薪酬的董事比例为91.26%，比2011年度上升了13.90%；持股董事比例为32.04%，比2012年度上升了0.71%；　12.43%的上市公司制定了股权激励计划，比2012年度上升了4.01%。

第七，独立董事制度指数的上升主要体现在独立董事比例、津贴、专业背景以及参会情况方面。2013年度独立董事津贴平均为6.6万元，比2012年度提高了0.7万元；独立董事职业背景为高校学者、政府官员、会计背景、法律背景、经管背景的人数均比2012年度有所上升；委托出席或缺席两次及以上董事会会议的独立董事比例为3.92%，较2012年度下降了0.73%。

第八，董事会治理质量在不同行业及地区之间呈现出差异性。从行业分布情况来说，金融、保险业，建筑业和房地产业董事会治理质量的平均水平较高；电力、煤气及水的生产和供应业，采掘业和传播与文化产业董事会治理指数的平均水平较低。从地区分布情况来说，广东省、云南省、福建省上市公司董事会治理的平均水平较高；宁夏、山西省、黑龙江省和重庆市上市公司的董事会治理均值较低。

第九，2013年度民营控股上市公司董事会治理的平均水平高于国有控股上市公司，主要原因在于民营控股上市公司在董事权利与义务、董事薪酬方面的超过国有控股上市公司。从六年国有和民营控股公司在董事会治理指数方面的变动趋势上来看，民营控股上市公司的董事会治理质量已持续五年超过国有控股上市公司，其优势仍然体现在董事权利与义务、董事薪酬方面；而国有控股上市公司在董事会组织结构、独立董事制度方面具有较大优势。