- HR不懂《劳动合同法》就是坑公司:员工从入职到离职整体解决方案(第二版)
- 贺清君
- 102字
- 2025-02-25 09:02:25
4.1 录用条件再次确认
录用条件的告知不仅仅体现在招聘广告中,还需要在入职过程中加以明确和规范,可通过Offer公示,同时入职时要有《新员工录用条件确认书》并要求员工签字确认,具体参见表4-1。
表4-1 新员工录用条件确认书

续表

录用条件的告知不仅仅体现在招聘广告中,还需要在入职过程中加以明确和规范,可通过Offer公示,同时入职时要有《新员工录用条件确认书》并要求员工签字确认,具体参见表4-1。
表4-1 新员工录用条件确认书
续表