5.1.3　实验操作

下面以数据文件“5-1”为例，讲解平均值过程的具体操作并对结果进行说明。

1．实验数据描述

数据文件“5-1”展示的是某公司600名技术和管理岗位员工的工作经验和工资情况，下面将利用平均值过程来分析不同的工作经验是否导致薪水的不同，原始Excel数据文件如图5-3所示。

在SPSS变量视图中建立变量“岗位”“工作经验”和“薪水”，分别表示员工岗位、工作经验和每小时薪水。在“值”中对变量取值进行设置：“岗位”变量将“管理岗位”和“技术岗位”分别赋值为“1”和“0”；“工作经验”变量将工作经验在1~5、6~10、11~15、16~20、21~35及大于35年段的分别赋值为“1”“2”“3”“4”“5”和“6”，如图5-4所示。

在SPSS活动数据文件的数据视图中，把搜集的数据输入到各个变量中，输入完毕后部分数据如图5-5所示。

2．实验操作步骤

具体操作步骤如下：

　打开数据文件“5-1”，进入SPSS Statistics数据编辑器窗口，在菜单栏中选择“分析”|“比较平均值”|“平均值”命令，在弹出的“平均值”对话框中，将“每小时薪水”选入“因变量列表”列表框中，将“工作经验”选入“自变量列表”列表框中。

　单击“选项”按钮，弹出“平均值：选项”对话框，将“平均值”“个案数”“标准差”选入“单元格统计”列表框中，单击“继续”按钮，保存设置结果。

3．实验结果及分析

单击“确定”按钮，SPSS Statistics查看器窗口的输出结果如图5-6和图5-7所示。图5-6给出了平均值过程的个案处理摘要。该图显示了平均值过程中的个案数、已经排除的个案数及总计的个案数和相应的百分比，可以看出，在此次平均值过程共涉及了96.3%的个案。图5-7给出了平均值比较报告。该图中列出了所有工作经验级别（共6个级别）的员工每小时薪水的平均值情况和相应的个案数、标准偏差，可以发现随着工作经验的增长，员工的每小时薪水的平均值呈稳定上升趋势，但这种差异是否显著需要进一步借助方差分析的方法才能确定。