最近在梳理高级经济师的评审材料，果真还是发现有一段经历需要第一家公司的项目佐证材料，找了找以前硬盘里的存货也没看到，网盘记录、朋友圈、微信记录里都没有找到跟这个相关的或者有一些文件也早已经失效了，搜肠刮肚思来想去没办法，只能尝试跟以前的同事联系提提看，他很热心地帮忙找了一下，当时的资料也都还在，但是公司文件加密没法在线传送电子版的，我连忙说我当时就是这个项目的负责人、谁谁谁可以作证、对谁保密都不应该对我保密啊（哈哈），最后还是他想办法答应帮我申请打印邮寄一份，唯有连忙感谢。联想起去年5月份参加上家公司的工会活动，看到其中有到海边的选项就第一时间定了，主要是特别想顺道那片海的附近我的第一家公司回去看看，怀着往前看的决心离开四五年了还一直没有回去过，但被新建的巨大的大门拦住了，在门外焦急等待同事过来接领的的时候，望着里面熟悉的场景近在咫尺却顾而不得，以及不断进进出出的新老员工们，不免唏嘘。人和组织的关系真是奇怪，有时候自己在想一家公司到底是什么呢？在气派或者共享的办公大楼里看不出任何端倪或者区别，只有那些一次次会议、一页页PPT、一场场方案落地才构成这彼此独特的职业体验，以及无数个殚精竭虑的时刻、更多的无数个每天八小时以上的厮守以及一起摸爬滚打攻坚克难的时刻，让自己和这家公司以及里面的其他人建立了联系产生了感情，借用第一家公司一位老领导说的话，说到底还是一群人因为一个事业走到了一起。所以我对第一家公司和大多数人还是非常的怀念，嘴上可以说着不后悔，一半是因为没有辜负这段时光，一半是因为每个人到不同阶段可能总要做不同的选择。
上午看资料的时候，突然电脑上提示，收到之前在智联上投递的一家上上家单位的兄弟公司岗位被拒了的消息，虽然投递之前看到只是一个经理的岗位也觉得有点基础了，但如果有机会可以聊聊看岗位层次提升也未可知，所以前几天都试着投了一下，这会儿倒是给了明确的回复。其实自己这个年纪和工作年限，重新找工作应该有比广投简历更有效的渠道，比如人际关系内推或者猎头，我也想过尝试找一些以前的老领导或者同事帮忙看看机会，但是还是顾虑太多的后续附带反应姑且作罢，至少要在公开招聘渠道上看到对方公司有合适的岗位信息才会可能在正常走简历渠道或者猎头渠道的前提下再去争取一下吧。这样考虑着，我翻开微信通讯录，找到那家公司之前联系过的一位负责人，也是酝酿了一下措辞给对方发了消息，比较快速对方就回复了说欢迎推荐，我说“那个朋友”就是我自己（附上抱头苦笑的表情包），也把简历先发给对方看看，接着微信上详细说了下自己被裁员的情况和对未来岗位的期望等等，她倒是主动解释说这家公司没有我上上家规模大，还半开玩笑你岂不是可以来取代我的工作了，我连忙说不存在，公司小而美也是一种相对难得的平衡状态，具体工作内容和岗位可以根据公司的需要和安排商量。整体聊下来还算顺利，也给了回复说她跟部门总商量一下。结果到下午突然接到我的上上家公司的一位领导的消息，原来那位负责人直接就去找他做了我的背调，他自然也是客观又过誉地对我谬赞了一番，我觉得不好意思连忙向他说明还是刚刚接触，没想到对方这么快就找到你了，后续如果有实质进展再跟你详细汇报一下。水到渠成于是约着明天下午我跟负责人直接电话沟通看看，回过头来自己感叹还是内部渠道靠谱，咋还突然觉着这进展有点快了呢？