前言

企业，只有“企图”才有“事业”，企而创新，图而突破。

企业是一个涉及人、组织、环境的复杂网络。经济快速发展，信息技术瞬息万变，企业所处的环境日趋复杂，企业的发展瓶颈及其管理问题日益突出，创新成为企业建立核心竞争优势的源泉，创新的成败可能直接关系到企业的生存与发展。网络经济的发展使企业的创新系统不断发展，变得越来越复杂。知识经济下的企业不仅依赖于它们所拥有的知识与技能，而且依赖于企业之间的资源来创造可持续的竞争优势。高管作为企业的领导者，对企业的创新有着重要影响。由于环境的不确定性与创新的复杂性，企业仅仅依靠内部资源远远不能满足企业创新的需求，而社会网络可以为企业搜寻外部合适资源提供通道。网络合作有利于不同主体间进行信息交流，共享、传播和转移技术知识，获得战略性资源，从而形成企业的竞争优势。企业的网络关系会以直接和间接的方式影响企业的创新行为和创新绩效。

本书通过多案例探讨影响企业创新绩效的前因变量及变量之间的相互作用，并在理论分析和案例探讨的基础上，构建基于高阶理论和网络嵌入理论的高管个性特质、网络嵌入、企业创新绩效关系理论模型和企业网络跨层次创新机制模型，运用层次回归分析方法、结构方程模型进行实证分析高管个性特质、网络嵌入对企业创新绩效的影响，用优势分析方法计算分析高管个性特质对企业创新绩效的相对重要性，从而作为企业选择高管的依据。

本书共包括四部分。

第一部分理论篇，包括第1章绪论和第2章理论基础与文献综述。主要介绍相关理论基础，如高阶理论、资源基础理论、领导特质理论、创新理论等；界定个性特质、高管个性特质及高管个性特质的相关指标；综述网络嵌入的内涵、网络嵌入的动机、网络嵌入的维度；综述创新绩效的内涵、创新绩效的评价方法、企业创新绩效的前因变量分析；综述高管个性特质、网络嵌入、不同层次要素交互对企业创新绩效的影响。

第二部分案例篇，包括第3章探索性案例研究。通过对三个典型案例企业的探索性研究，剖析高管个性特质对企业创新绩效的影响机理、网络嵌入在高管个性特质和企业创新绩效之间的作用效应。通过调研访谈、收集各种数据，对各种信息进行编码分析，揭示在企业自主创新、合作创新、网络创新各阶段中高管、网络嵌入对企业创新绩效的不同影响，推导出研究命题，初步形成高管个性特质、网络嵌入与企业创新绩效关系的研究框架。

第三部分实证篇，包括第4章研究假设与设计，第5章高管个性特质、网络嵌入与企业创新绩效的实证研究，第6章跨层次的企业网络要素对企业创新绩效的影响。第4章依据探索性案例研究命题，结合相关理论文献的研究成果，提出高管的不同个性特质对企业创新绩效的相对重要性假设，以及网络嵌入的中介效应假设，并进行实证研究设计。第5章利用样本数据，通过层次回归、优势分析、结构方程模型等定量统计分析方法，对研究假设进行实证检验，最后得出高管个性特质与企业创新绩效关系的相关结论。第6章首先分析企业高管动态嵌入企业网络的过程，然后通过分析跨层次要素的交互作用对企业创新绩效影响的观点，提出高管个性特质与网络密度的交互作用、高管个性特质与网络关系强度的交互作用、网络密度与网络关系强度的交互作用对企业创新绩效影响的相关假设，最后通过样本数据进行跨层次要素影响企业创新绩效的实证分析。

第四部分结论篇，包括第7章研究结论与展望。通过回归分析和结构方程模型分析，发现高管的外向性、风险倾向、前瞻性对企业创新绩效都具有显著的正向影响，通过优势分析发现高管的成就动机、风险倾向、前瞻性、外向性对企业创新绩效的相对重要性依次递增；对高管人口特征进行回归分析发现，高管学历、持股对企业创新绩效都有正向影响，高管年龄和任期与企业创新绩效是非线性关系；网络嵌入在高管前瞻性到企业创新绩效的路径中发挥了完全中介效应，在高管外向性和企业创新绩效间发挥了部分中介效应；通过层次回归分析发现，三个层次要素经过跨层次交互作用也对企业创新绩效产生影响，高管个性特质与网络密度的交互作用显著正向影响企业创新绩效，特别是高管前瞻性和成就动机特质的影响比较大；高管个性特质与网络关系强度的交互作用显著正向影响企业创新绩效，其中高管风险倾向特质的影响比较大。

本书的出版得到了山东交通学院交通文化研究所的支持，受资助于山东交通学院博士科研启动基金项目“网络组织中总经理个性特质对企业创新绩效影响的研究”（项目编号：BS2020026）和山东省重点研发计划（软科学项目）“山东省科技人才竞争力提升研究”（项目编号：2021RKY05085）。

本书的写作得到了天津财经大学彭正银教授和山东财经大学张体勤教授的悉心指导，对各位专家学者的支持和帮助，在此谨表诚挚的谢意。

感谢北京大学出版社对本书出版发行的大力支持及所做的辛勤工作。

由于时间和水平有限，书中难免有不足之处，敬请广大读者不吝指正。

马彩凤

2022年12月