第53章 第二次招兵买马！

几天之后，卢德华组织完了一群研发人员看完王建军所给的图纸之后，来到了王建军的办公室。

“王总，我和我们的研发同事研究完这个图纸之后，有了新的难题。”

“那就是。。。我们的人手远远满足不了需求了。”

“现在我们的研发人员就两百来号人，每天都忙得飞起。”

“电插排和智能电灯要分十来个人过去做二代和衍生产品，而电子手环，也要做下一步的迭代产品。”

“这样也就意味着，我们现在能够抽出来的人手，也就一百号人左右。”

“这样的条件下，让我们在半年之内，搞定这款MP3，而且我们还是第一次做MP3，那基本是不可能的。”

卢德华坦然说道。

这个东西，不是他答应就做得出来的。

有些，就需要在做之前，进行反复确认和沟通才行。

现在青云科技虽然摊子不大，但是产品却是不少。

这么多的产品，你说就200来号研发人员，那真的太少了。

而且你未来还有没有新品？

人力资源可不是机器人，你来了后第二天就可以上马，没有经过半年的磨合，根本就没那么醇熟的感觉。

王建军不语，用手摩挲着眼前的茶杯，然后看着张林说道，“张总，让你长期进行的人员招募，咋进展那么慢了？”

张林在一旁苦笑着说道，“王总，不是咱们筹备地慢，而是现在市场上的人员储备，没有我们想象之中的那么充沛。”

“电子科技行业，是一个新兴产业，而大部分的人才，集中到了长三角，尤其是在珠三角一代。”

“在中关村那一圈的有，但是并不多，因为那一圈的人才，大部分还是以IT软件类人才为主。”

他也不是不尽力，而是情况就是那样，他也是没办法。

2002年可不是2025年。

在这个时代，高校都才刚开始扩招，而且大部分的人才，都对来青云科技这样的民营小企业有顾忌，所以给青云科技选择的面，没有最开始想象的那么广。

大牛不愿意来，而小牛的话，能来的都面试得七七八八了。

在最开始的时候，王建军还觉得，在企业发展到千人规模前，没有人力资源瓶颈在。

难道还搞分矿，到其他城市开个研发分中心？

王建军马上否定了自己的这个想法。

现在公司的销售额连一个亿都不到，搞个鸡儿的研发分中心！

嫌自己产业链条不够长，执行速度不够慢哦。

本来按照背靠帝都中关村这样的条件，是不会发生这样的事情的。

但是王建军这发展是大跨步式的，也就只能暴露出来这样的问题了。

王建军随后把手上的茶杯放下，了解了卢德华的需求之后，开口说道，“张总，你准备一下，拉着人力资源部门一起，到长三角和珠三角组织人才招聘会。”

“可以适当选用一些猎头来帮忙进行招聘。”

“频率就维持在一个星期一个地方！”

“人才既然没有被吸引得那么快，那么我们就走出去。”

“不要老是坐在家门口，等着馅饼砸下来！”

张林听了，恍惚一下，随后眼前一亮。

王建军的这个思路，其实在这个时代有了，但是做出这步的人却是不多。

这些企业，就算是线上的招聘网站，那都是用得不多的，你让他们主动出去，那基本上不太可能！

而人才这种东西，待在一个地方习惯了，那就很难挪窝的。

但是如果你主动去邀请，那应该还是有部分人愿意到帝都来。

尤其是那些北方人，其实是缺少机会，部分是愿意的。

这走出去的话，其他不多说，一个月从外地来个十来二十个成熟人才，应该是问题不大。

“还有就是，我们现在是时候，建立起来一套属于我们自己的人才体系了。”

“张总，你同时也准备一下，我准备在帝都和津卫等几个主要城市，举办校园招聘会，招聘一些优秀的人才！”

“现在政府不是说要民众就业难，就业差的问题嘛！”

“我们现在虽然是一个小企业，但是我们也同样可以搞起来。”

在场的一群高管们先是愕然地看着王建军，然后是一阵释然。

谁都想要成熟人才，谁都想要别人培养过的，自己上手就可以直接用的。

但是青云科技毕竟不是连想这样的大企业，不是想想要人才来就能人才来的。

所以两条腿走路，才是未雨绸缪的王道。

虽然这些大学生招募进来，在短期之内肯定是无法上手的，并且还严重拖累研发进度。

但是最起码可以分担一些底层的工作，让现有的研发人员，可以安安心心地做好自己的本职工作，提高效率。

那就很不错了！

而且，这群人只要留下，那么越往后，就越有优势！

首先是像青云科技这样的企业，已经收到了有关部门打的招呼，希望他们招募部分的应届大学生。

每年大部分有一定规模的企业都会收到这个指标。

当然这个指标也不是白要你的，你招聘了应届毕业生，就会获得一些政策上的减免和补贴。这对于企业来说是个好事。

应届毕业生虽然在某些企业里干不了什么，但是用人成本也低了，还能降低企业部分成本，还能跟上面打好关系，何乐而不为呢？

其次是大学生们比有经验的牛马便宜，容易洗脑，这样一群人，才能把公司的品牌文化，给深深地植入到脑海之中，他们这群单纯的人，才会傻傻地信王建军说的一些精神层面的东西。

这样经过一年接着一年的沉淀和洗礼，王建军才有机会，建立一个非常完善的人才体系。

而不是散兵游勇！

“我们的玩法，和普通的公司，略有不同。”

“我认为，这一次干脆把所有部门都拉出来，一起搞校园招聘，以后形成常规化的招募体系。”

王建军看到下面几个高管在那里认真地做着笔记，继续说道，“我希望建立一个二元体系的人才梯队。”