二、加强队伍建设，充实基层医疗卫生服务力量

（一）加强乡村医生人才培养

鼓励乡村医生在职参加学历教育，对取得高一级学历证书的，按不同层次给予经济补助。落实乡村医生在岗培训制度，围绕农村常见病、多发病，制定年度乡村医生教育培训计划，分期分批开展轮训。先后选派380余人到基层医疗卫生机构开展帮扶，30%的乡村医生到二级医院参与进修培训和跟班学习，基层服务水平显著提高。

（二）盘活人才资源

乡镇卫生院将乡村医生纳入合同制员工范畴，与其签订正式劳动合同，办理招工就业手续。乡村医生不再是农民身份，变成在村卫生室工作的卫生院正式职工，增强了乡村医生的职业认同感和发展预期。将取得执业（助理）医师和乡村全科执业助理医师资格的300余名乡村医生，纳入家庭医生团队，与辖区居民签约成为家庭医生，进一步拓宽乡村医生服务空间。截至2020年年底，乡村医生共参与签约34万余人，获得了农村居民的好评。

（三）落实乡村医生待遇保障

卫健、医保、财政、编办、审批部门联合出台《关于加强村卫生室建设工作的意见》，按照服务人口1‰的比例在全省率先将乡村医生纳入总量控制人员，通过“县招镇用”“镇招村用”招聘模式，向社会公开招聘卫生专业技术人员，探索实行新型乡村卫生一体化管理，目前全市乡村医生月均工资达5 200元，并为全市840名乡村医生按照企业社会保障标准缴纳五险，确保乡村医生老有保障，医疗服务基础更加坚实。