本章小结

组织离不开管理活动。每个时期都不断地产生经典的管理理论、管理方法。这些管理理论和管理方法对我们今天的生活、工作有着十分重要的指导作用。管理活动源远流长，但形成一套比较完整的理论，则经历了一段漫长的历史发展过程。研究管理思想和理论的发展史，追溯管理理论的形成发展过程，目的是使人们在了解过去的基础上，更好地把握管理理论的发展趋势。

中国古代传统的管理思想可概括为顺道、重人、人和、守信、利器、求实、对策、节俭、法制等方面。中国近代管理思想的主要代表是民族资本主义经济中体现的经济管理思想。世界上一些文明古国都对早期的管理思想做出了贡献。早期的管理思想对促进生产、加强早期组织管理和以后的管理理论及学派的形成，都起着积极的影响和作用。

管理理论产生于19世纪末到20世纪初，其间在美国出现了以泰罗为首的科学管理运动倡导者，形成了划时代的“科学管理理论”；法国出现了以法约尔为代表的“一般管理理论”；德国出现了以韦伯为代表的理想的行政组织体系理论。20世纪30年代之后，以梅奥的“人际关系学说”为起点，逐步形成行为科学。第二次世界大战后，管理理论蓬勃发展，形成现代众多管理理论学派，主要有管理科学学派、经验主义学派、决策理论学派、系统管理理论学派、权变理论学派。